Présentation
Easydis est la filiale logistique (entrepôts) du groupe Casino, créée en 2000 lors de la filialisation de Casino France.
LE SYNDICAT C.G.T SE VEUT ETRE UN SYNDICAT PORTEUR DE VOS ASPIRATIONS.
Il tient à prendre en considération les revendications des salariés, à quelque niveau que ce soit. Fort de son expérience, il se veut être encore et toujours le défenseur du progrès social, des améliorations des conditions de vie et de travail.
Les salariés veulent être reconnus, respectés, entendus.
Pouvoir se réunir, s’informer, s’exprimer pour que chacun puisse jouer son rôle de citoyen. Il est inacceptable que ce droit d’intervenir dans la vie de notre entreprise soit bafoué. Au-delà des manifestations, c’est tous les jours à Easydis que les salariés sont amenés à se rassembler pour se défendre et agir pour la satisfaction de leur légitimes revendications. Nombreux sont ceux qui choisissent la C.G.T et, chaque jour, ils s’organisent afin d’exiger des garanties collectives de haut niveau pour tous et que cela corresponde à un véritable progrès social.
La C.G.T, vous connaissez, mais peut-être n’avez vous jamais réfléchi à ce que vous pourriez lui apporter pour en faire un syndicat à votre image.Aujourd’hui, ceux qui la font vivre sont employés, ouvriers, agents de maîtrise ou cadres, jeunes ou moins jeunes et luttent ensemble pour l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail.
Il est important pour cela d’avoir des élus C.G.T disposés à se battre contre les appétits d’une direction sans scrupules et qui auront à cœur de défendre vos intérêts.
Syndiquez-vous. Prenez votre place dans le syndicat. Créer le syndicat dans votre entreprise. Mêlez vous du syndicalisme.
DERNIERS DOCUMENTS
Notre organisation syndicale n’était pas signataire de l’accord NAO 2022 (signature de l’accord par les OS : CFE-CGC, CFDT et FO) Maintenant nous verrons le deuxième acte des NAO de Septembre 2022.
NAO septembre 2022
La fiche de paie numérique
NAO 2022
Courrier Stalle 2022
Tract NAO 2 EASYDIS 2022
Tract NAO 2022 (2)
Déclaration CGT NAO 2022
Note explicative PPE VF
DU salaires grilles Décembre 2021 Vf
Courier Mr Stalle 28 Octobre 2021
Courrier Mr Stalle 28 Octobre 2021 – 2
Déclaration de la cgt faite lors du CSEC du 15 septembre 2021
ACCORD GPEC EASYDIS 2020 signé
10 07 2020 Accord portant diverses dispositions sur les IRP dans le cadre du regroupement des activites SLM Reventin et Grigny
2019 05 15 PV desaccord NAO EASYDIS 2019 – 2eme partie V2 signee
2019 03 26 PV desaccord NAO EASYDIS 2019 – 1ere partie V1 signee
AVENANT PROROGATION MANDATS du 01102018 signe
Casino P
Revendications NAO 2019
Casino 8
Courrier RH
Inter 3
GRILLE SALAIRE
01-2022 – Grille 313-Easydis – 396-REL – Employés (Diff)
NOUVEAU- tract
Quid de la rémunération PDG
Aggravation Casino PDG
Père Noel
Augmentation salariale
ENTREPÔT CORBAS
LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION NAO 2021
TRACT NAO 2021
REVENDICATIONS CGT NAO 2021
Courrier Mr Stalle NAO 2021
PIQURE DE RAPPEL
INFO LIMOGES
Easydis
09-2018 – Grille Easydis Employés (1)
CSE
Accord structure CSE EASYDIS VDEF Signé (1)
AVENANT PROROGATION MANDATS du 01102018 signe
CSEC
Le comité central d’entreprise est l’Instance Représentative du Personnel au niveau de l’entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d’établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l’entreprise. Le contenu des informations que l’employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
– La structure de l’entreprise et son évolution.
– Le contenu du contrat de l’entreprise avec l’Etat français.
– La situation économique et financière de l’entreprise.
– L’évolution de l’ensemble des activités et son incidence sur l’emploi.
– Les caractéristiques sociales relatives à l’ensemble de l’entreprise.
De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l’entreprise.
Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.
Le processus d’information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
– Toutes les modifications d’organisation.
– Les investissements, les cessions d’actifs.
– Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
– La gestion du 1 % logement.
– La politique Recherche et Développement.
– Les comptes et résultats de l’entreprise.
– L’évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.
2021
Déclaration de la cgt faite lors du CSEC du 15 septembre 2021
Avis CSEC Easydis sur la Situation Economique et Financière 2021
Avis Easydis Politique Sociale 2021
Avis du CSEC Easydis sur les Orientations Stratégiques 2021 2
AVIS DU CSEC EASYDIS SUR LE PROJET DE DIGITALISATION DES SERVICES EXPEDITION 1
2020
Avis CSESC projet Rhônalpin
Avis CSEC Easydis sur la Situation Economique et Financière 2020
PV DESACCORD NAO VFF-signéJWSVP
CSEC DU 25 MAI 2020
Port du masque obligatoire
2019
AVIS DEFAVORABLE SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES 2019
Avis droit d’alerte novembre 2019
AVIS SUR LA POLITIQUE SOCIALE
2017
2016
Compte_rendu_CCE_du_25_octobre_2016_OK_2_3
Avis_du_CHSCT_sur_le_redeploiement_dactivites_-_Copie
Sur_la_base_des_notes_economiques_et_sociales
Redeploiement_dactivitees
2015
Compte_rendu_du_CCE_des_22_et_23_avril_2015
Declaration_CCE_2015
2013
CCE primtemps 2013 easydis
CR CCE 6 NOV 2013
CCE automne 2013
2012
CCE exeptionnelle decembre 2012
CCE Automne 2012
cce 12 06 12 n3
CCE primtemps 2012
CCE du 8 fevrier
CCE Janvier 2012
repartition CCE 2011
repartition CCE 2007
accord de prorogation CCE 2007
repartition CCE 2003 2004
2011
Les accords
– Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu’ils soient sur le site.
– La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.
– Si vous avez besoin d’informations complémentaires contactez-nous en page contact.
– En onglet ‘Collectif national’ vous trouverez l’ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d’un des pôles. }
ACCORD GPEC EASYDIS 2020 signé.pdf
Accord salaire 2021.pdf
PROTOCOLE NAO EASYDIS 2018 signé.pdf
Accord prorogation et réduction mandats IRP.pdf
declaration-cgt-sur-le-projet-reglement-interieur-2017.pdf
2017-03-03-nao-accord-nao-easydis-signe.pdf
CONVENTION NATIONALE DU COMMERCE DE DETAIL ET DE GROS A PREDOMINANCE ALIMENTAIRE
2015_03_24_EASYDIS_Accord_collectif_dentreprise_sur_la_duree_du_travail_les_avantages_sociaux_et_les_conditions_de.pdf
avenant 37_titre V CCN_28 janvier 2011.pdf
Convention collectif du commerce du 5.06 2009.pdf
Commerce de detail et de gros a predominance alimentaire 19-02- 2009.pdf
Convention collective nationale du commerce fusion.pdf
Convention collective nationale du commerce 12 juillet 2001.pdf
Convention collective nationale du commerce 2001.pdf
ACCORD D’ ENTREPRISE :
avenant accord d entreprise 2008.pdf
avenant accord d entreprise 2008.pdf
accord_d_entreprise 2004.pdf
2001 Accord entreprise du 09 fevrier.pdf
ACCORD SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Signature Desaccord NAO sur les salaires.pdf
Signature Accord NAO 2014 sur les conditions de Travail.pdf
2012 Accord Salaires et conditions de travail du 14 mars.pdf
ACCORD AMENAGEMENT ET REDUCTION TEMPS TRAVAIL(RTT):
2005 Avenant RTT du 29 juin.pdf
2000: Accord sur l’ aménagement et la réduction du temps travail.pdf
acc_am_rtt_easydis 2000.pdf
ACCORD TEMPS DE TRAVAIL & HANDICAPE :
ACCORD DE SUBSTITUTION:
accord de substitution 2001.pdf
ACCORD METIER :
accord metiers 2001.pdf
accord metiers 2001.pdf
ACCORD ASTREINTE:
astreintes 2007.pdf
astreintes 2007.pdf
ACCORD NUIT:
accord nuit easydis 2002.pdf
accord nuit easydis 2002.pdf
ACCORD HABILLAGE :
accord temps d habillage 2001.pdf
accord temps d habillage 2001.pdf
ACCORD CADRE :
avenant RTT encadrement 2005.pdf
avenant RTT encadrement 2005.pdf
Les négos
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– La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise.
– Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d’entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l’absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.
– La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.
– Un accord collectif ne peut qu’améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. }
Revendications NAO 2018
Tract NAO fin 2.pdf
Tract NAO fin 3.pdf
Tract NAO fin.pdf