Easydis est la filiale logistique<\/strong> (entrep\u00f4ts) du groupe Casino, cr\u00e9\u00e9e en 2000 lors de la filialisation de Casino France.<\/p>\n\n\n\n LE SYNDICAT C.G.T SE VEUT ETRE UN SYNDICAT PORTEUR DE VOS ASPIRATIONS. Pouvoir se r\u00e9unir, s’informer, s’exprimer pour que chacun puisse jouer son r\u00f4le de citoyen. Il est inacceptable que ce droit d’intervenir dans la vie de notre entreprise soit bafou\u00e9. Au-del\u00e0 des manifestations, c’est tous les jours \u00e0 Easydis que les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 se rassembler pour se d\u00e9fendre et agir pour la satisfaction de leur l\u00e9gitimes revendications. Nombreux sont ceux qui choisissent la C.G.T et, chaque jour, ils s’organisent afin d’exiger des garanties collectives de haut niveau pour tous et que cela corresponde \u00e0 un v\u00e9ritable progr\u00e8s social. Il est important pour cela d’avoir des \u00e9lus C.G.T dispos\u00e9s \u00e0 se battre contre les app\u00e9tits d’une direction sans scrupules et qui auront \u00e0 c\u0153ur de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats. Notre organisation syndicale n’\u00e9tait pas signataire de l’accord NAO 2022<\/strong> (signature de l’accord par les OS : CFE-CGC, CFDT et FO) Maintenant nous verrons le deuxi\u00e8me acte des NAO de Septembre 2022.<\/strong> 01-2022 – Grille 313-Easydis – 396-REL – Employ\u00e9s (Diff)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Quid de la r\u00e9mun\u00e9ration PDG Accord structure CSE EASYDIS VDEF Sign\u00e9 (1)<\/a><\/strong> Le comit\u00e9 central d’entreprise est l’Instance Repr\u00e9sentative du Personnel au niveau de l’entreprise, il exerce les attributions \u00e9conomiques qui concernent la marche g\u00e9n\u00e9rale et qui exc\u00e8dent les limites des pouvoirs des chefs d’\u00e9tablissement. Il est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur tous les projets \u00e9conomiques et financiers importants concernant l’entreprise. Le contenu des informations que l’employeur doit lui transmettre porte notamment sur : Seuls les \u00e9lus titulaires de CE sont \u00e9ligibles en CCE en tant que titulaires et\/ou suppl\u00e9ants. <\/p>\n\n\n\n Le processus d’information\/consultation du CCE est obligatoire et pr\u00e9alable pour : D\u00e9claration de la cgt faite lors du CSEC du 15 septembre 2021 Avis CSESC projet Rh\u00f4nalpin AVIS DEFAVORABLE SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES 2019 avis-cce-2017<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Compte_rendu_CCE_du_25_octobre_2016_OK_2_3 Compte_rendu_du_CCE_des_22_et_23_avril_2015 CCE primtemps 2013 easydis CCE exeptionnelle decembre 2012 CCE Automne 2011.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n – La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous d\u00e9fendre et faire valoir nos droits.<\/p>\n\n\n\n – Si vous avez besoin d’informations compl\u00e9mentaires contactez-nous en page contact.<\/p>\n\n\n\n – En onglet ‘Collectif national’ vous trouverez l’ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central, Animateur r\u00e9gion ou le responsable d’un des p\u00f4les. }<\/p>\n\n\n\n ACCORD GPEC EASYDIS 2020 sign\u00e9.pdf<\/a> 2015_03_24_EASYDIS_Accord_collectif_dentreprise_sur_la_duree_du_travail_les_avantages_sociaux_et_les_conditions_de.pdf<\/a> avenant accord d entreprise 2008.pdf<\/a> Signature Desaccord NAO sur les salaires.pdf<\/a> 2005 Avenant RTT du 29 juin.pdf<\/a> accord handicapes 2003.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n accord de substitution 2001.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n accord metiers 2001.pdf<\/a> astreintes 2007.pdf<\/a> accord nuit easydis 2002.pdf<\/a> accord temps d habillage 2001.pdf<\/a> avenant RTT encadrement 2005.pdf<\/a> zone_deroule{titre=A propos;texte= – Ce sont, en principe, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui n\u00e9gocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la n\u00e9gociation dans les petites entreprises d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, un accord peut \u00eatre conclu par les repr\u00e9sentants \u00e9lus du personnel au comit\u00e9 d’entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou, en l’absence de repr\u00e9sentants \u00e9lus, par un salari\u00e9 sp\u00e9cifiquement mandat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n – La n\u00e9gociation peut \u00eatre obligatoire avec des th\u00e8mes et un rythme impos\u00e9s ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis \u00e0 certaines conditions de validit\u00e9, et au respect de formalit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n – Un accord collectif ne peut qu’am\u00e9liorer la situation des salari\u00e9s par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette derni\u00e8re en dispose autrement. Mais un accord d\u2019entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu\u2019un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. }<\/p>\n\n\n\n Revendications NAO 2018<\/a> Pr\u00e9sentation Easydis est la filiale logistique (entrep\u00f4ts) du groupe Casino, cr\u00e9\u00e9e en 2000 lors de la filialisation de Casino France. LE SYNDICAT C.G.T SE VEUT ETRE…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-298","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298"}],"version-history":[{"count":155,"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":569,"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298\/revisions\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/filiale.cgtgroupecasino.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Il tient \u00e0 prendre en consid\u00e9ration les revendications des salari\u00e9s, \u00e0 quelque niveau que ce soit. Fort de son exp\u00e9rience, il se veut \u00eatre encore et toujours le d\u00e9fenseur du progr\u00e8s social, des am\u00e9liorations des conditions de vie et de travail.
Les salari\u00e9s veulent \u00eatre reconnus, respect\u00e9s, entendus.<\/p>\n\n\n\n
La C.G.T, vous connaissez, mais peut-\u00eatre n’avez vous jamais r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 ce que vous pourriez lui apporter pour en faire un syndicat \u00e0 votre image.Aujourd’hui, ceux qui la font vivre sont employ\u00e9s, ouvriers, agents de ma\u00eetrise ou cadres, jeunes ou moins jeunes et luttent ensemble pour l’am\u00e9lioration de leurs conditions de vie et de travail. <\/p>\n\n\n\n
Syndiquez-vous. Prenez votre place dans le syndicat. Cr\u00e9er le syndicat dans votre entreprise. M\u00ealez vous du syndicalisme.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nDERNIERS DOCUMENTS<\/h2>\n\n\n\n
NAO septembre 2022
<\/a>La fiche de paie num\u00e9rique
<\/a>NAO 2022
<\/a>Courrier Stalle 2022
<\/a>Tract NAO 2 EASYDIS 2022
<\/a>Tract NAO 2022 (2)
<\/a>D\u00e9claration CGT NAO 2022
<\/a>Note explicative PPE VF
<\/a>DU salaires grilles D\u00e9cembre 2021 Vf
<\/a>Courier Mr Stalle 28 Octobre 2021
<\/a>Courrier Mr Stalle 28 Octobre 2021 – 2
<\/a>D\u00e9claration de la cgt faite lors du CSEC du 15 septembre 2021
<\/a>ACCORD GPEC EASYDIS 2020 sign\u00e9
<\/a>10 07 2020 Accord portant diverses dispositions sur les IRP dans le cadre du regroupement des activites SLM Reventin et Grigny<\/a><\/strong>
2019 05 15 PV desaccord NAO EASYDIS 2019 – 2eme partie V2 signee
<\/a>2019 03 26 PV desaccord NAO EASYDIS 2019 – 1ere partie V1 signee
<\/a>AVENANT PROROGATION MANDATS du 01102018 signe
<\/a>Casino P
<\/a>Revendications NAO 2019
<\/a>Casino 8
<\/a>Courrier RH
<\/a>Inter 3<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nGRILLE SALAIRE<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nNOUVEAU- tract<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Aggravation Casino PDG
<\/a>P\u00e8re Noel
<\/a>Augmentation salariale
<\/a>ENTREP\u00d4T CORBAS
<\/a>LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION NAO 2021
<\/a>TRACT NAO 2021
<\/a>REVENDICATIONS CGT NAO 2021
<\/a>Courrier Mr Stalle NAO 2021
<\/a>PIQURE DE RAPPEL
<\/a>INFO LIMOGES<\/a><\/strong>
Easydis
<\/a>09-2018 – Grille Easydis Employ\u00e9s (1)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nCSE<\/h2>\n\n\n\n
AVENANT PROROGATION MANDATS du 01102018 signe<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nCSEC<\/h2>\n\n\n\n
– La structure de l’entreprise et son \u00e9volution.
– Le contenu du contrat de l’entreprise avec l’Etat fran\u00e7ais.
– La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l’entreprise.
– L’\u00e9volution de l’ensemble des activit\u00e9s et son incidence sur l’emploi.
– Les caract\u00e9ristiques sociales relatives \u00e0 l’ensemble de l’entreprise.
De m\u00eame, le CCE est obligatoirement consult\u00e9, pr\u00e9alablement \u00e0 leur mise en oeuvre, sur les orientations et les d\u00e9cisions de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n
– Toutes les modifications d’organisation.
– Les investissements, les cessions d’actifs.
– Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
– La gestion du 1 % logement.
– La politique Recherche et D\u00e9veloppement.
– Les comptes et r\u00e9sultats de l’entreprise.
– L’\u00e9volution de toutes les mesures sociales : accords, r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n
2021<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Avis CSEC Easydis sur la Situation Economique et Financi\u00e8re 2021
<\/a>Avis Easydis Politique Sociale 2021
<\/a>Avis du CSEC Easydis sur les Orientations Strat\u00e9giques 2021 2
<\/a>AVIS DU CSEC EASYDIS SUR LE PROJET DE DIGITALISATION DES SERVICES EXPEDITION 1<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2020<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Avis CSEC Easydis sur la Situation Economique et Financi\u00e8re 2020
<\/a>PV DESACCORD NAO VFF-sign\u00e9JWSVP
<\/a>CSEC DU 25 MAI 2020
<\/a>Port du masque obligatoire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2019<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Avis droit d’alerte novembre 2019
<\/a>AVIS SUR LA POLITIQUE SOCIALE<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2017<\/h4>\n\n\n\n
2016<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Avis_du_CHSCT_sur_le_redeploiement_dactivites_-_Copie
<\/a>Sur_la_base_des_notes_economiques_et_sociales
<\/a>Redeploiement_dactivitees<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2015<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Declaration_CCE_2015<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2013<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>CR CCE 6 NOV 2013
<\/a>CCE automne 2013<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2012<\/h4>\n\n\n\n
<\/a>CCE Automne 2012
<\/a>cce 12 06 12 n3
<\/a>CCE primtemps 2012
<\/a>CCE du 8 fevrier
<\/a>CCE Janvier 2012
<\/a>repartition CCE 2011
<\/a>repartition CCE 2007
<\/a>accord de prorogation CCE 2007
<\/a>repartition CCE 2003 2004<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2011<\/h4>\n\n\n\n
Les accords<\/h3>\n\n\n\n
– Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le n\u00e9cessaire pour qu’ils soient sur le site.<\/p>\n\n\n\n
Accord salaire 2021.pdf<\/a>
PROTOCOLE NAO EASYDIS 2018 sign\u00e9.pdf<\/a>
Accord prorogation et r\u00e9duction mandats IRP.pdf<\/a>
declaration-cgt-sur-le-projet-reglement-interieur-2017.pdf<\/a>
2017-03-03-nao-accord-nao-easydis-signe.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nCONVENTION NATIONALE DU COMMERCE DE DETAIL ET DE GROS A PREDOMINANCE ALIMENTAIRE <\/h4>\n\n\n\n
avenant 37_titre V CCN_28 janvier 2011.pdf<\/a>
Convention collectif du commerce du 5.06 2009.pdf<\/a>
Commerce de detail et de gros a predominance alimentaire 19-02- 2009.pdf<\/a>
Convention collective nationale du commerce fusion.pdf<\/a>
Convention collective nationale du commerce 12 juillet 2001.pdf<\/a>
Convention collective nationale du commerce 2001.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD D’ ENTREPRISE : <\/h4>\n\n\n\n
avenant accord d entreprise 2008.pdf<\/a>
accord_d_entreprise 2004.pdf<\/a>
2001 Accord entreprise du 09 fevrier.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :<\/h4>\n\n\n\n
Signature Accord NAO 2014 sur les conditions de Travail.pdf<\/a>
2012 Accord Salaires et conditions de travail du 14 mars.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD AMENAGEMENT ET REDUCTION TEMPS TRAVAIL(RTT):<\/h4>\n\n\n\n
2000: Accord sur l’ am\u00e9nagement et la r\u00e9duction du temps travail.pdf<\/a>
acc_am_rtt_easydis 2000.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD TEMPS DE TRAVAIL & HANDICAPE : <\/h4>\n\n\n\n
ACCORD DE SUBSTITUTION:<\/h4>\n\n\n\n
ACCORD METIER :<\/h4>\n\n\n\n
accord metiers 2001.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD ASTREINTE: <\/h4>\n\n\n\n
astreintes 2007.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD NUIT:<\/h4>\n\n\n\n
accord nuit easydis 2002.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD HABILLAGE : <\/h4>\n\n\n\n
accord temps d habillage 2001.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nACCORD CADRE :<\/h4>\n\n\n\n
avenant RTT encadrement 2005.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\nLes n\u00e9gos<\/h3>\n\n\n\n
– La n\u00e9gociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les r\u00e8gles du code du travail aux sp\u00e9cificit\u00e9s et besoins de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Tract NAO fin 2.pdf<\/a>
Tract NAO fin 3.pdf<\/a>
Tract NAO fin.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"